Para las empresas va a ser muy importante encontrar
candidatos/as que encajen en el equipo, en su forma de trabajar, etc,... por ello debemos apostar por abrirnos al mundo mostrando la CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN (IMAGEN DE MARCA).
Como reclutador y técnico de selección de personal debemos estar preparado para todo lo que nos pueda deparar el nuevo año en el área del
Reclutamiento de Personal, por eso resumimos las que pienso serán las principales tendencias en
reclutamiento para este año que entra:
1. La ADQUISIÓN DE TALENTO
como prioridad #1
La adquisición de talento se convertirá en una
prioridad para las empresas. De hecho, el 83% de los
reclutadores presentes en LinkedIn afirman que ya es una prioridad para
su compañía. Por eso, si no lo estás haciendo, deberías empezar a darle la
importancia que se merece.
2. Ventas, Operaciones e
Ingeniería serán los perfiles más buscados
En 2017, aquellos candidatos de estos sectores que busquen
una oportunidad de empleo estarán de suerte. Ventas, Operaciones e Ingeniería
son las ramas más destacadas para el próximo año. El reto que tienen las
empresas en este sentido es encontrar y reclutar al mejor talento en
estos perfiles y sobre todo, intentar posicionar, y mantener, su
Employer Branding en el Top para atraerlos.
3. La CALIDAD DE LA CONTRATACIÓN va a ser fundamental
Cuando se trata de medir el éxito de un reclutamiento, el
encargado de hacerlo se va a centrar en las métricas que tienen un impacto
duradero en el negocio. No se trata de un volumen de empleados muy
grande, sino de perfiles muy especializados que sean de gran valor para la
compañía. Esto se ve especialmente en las empresas con menos de 200
empleados, que durante el año que viene van a valorar muy positivamente el
hecho de que un empleado se quede durante bastante tiempo en la empresa.
4. Referencias al poder
El próximo año este será un factor clave a la hora de atraer
candidatos de calidad. Un 48% de las empresas valoran las referencias
de empleados como la fuente más importante a la hora de contratar.
Consideran que los candidatos referidos pueden desempeñar mejor su trabajo y
permanecer más tiempo en la empresa. Así que, ¡ponte las pilas y desarrolla tu Programa
de Referidos!
5. El EMPLOYER BRANDING estará en el top
El Employer Branding es la clave del
Reclutamiento en todas sus vertientes. Lo
estamos viendo ahora mismo en algunas empresas, pero durante 2018 seremos
testigos de su gran importancia.
Las empresas tienen que diferenciarse de su competencia para
atraer talento a sus equipos, por eso se van a centrar en trabajar y mejorar su imagen
de marca.
En conclusión, sigue creciendo la
importancia del reclutamiento en las empresas.
Se abrirán a oportunidades para desarrollar áreas menos exploradas como
la Imagen de Marca, y se interpondrá la Calidad de la Contratación teniendo en
cuenta el cultural fit del candidato.
